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上半年各地轰轰烈烈的“抢人大战”余温尚存,下半年人才抢夺大战已经拉开序幕,正值如火如荼的秋招季,究竟什么样的人才更受欢迎?不同求职者在找工作过程中,究竟更在意些什么呢?职业发展平台猎聘发布《2018年科技人才吸引力报告》显示,在科技人才中,90后占比正逐渐增加,相比较其他年龄段,培训机会、高薪酬、家属关怀、福利诱人入围90后科技人才找工作的四大参考项。值得一提的是,当前,各行业均在加速布局人工智能,其中,服装行业最为突出,1-9月该行业发布人工智能领域工程师同比增长366%。

90后找工作体面挺重要

“前段时间看到一条新闻,百度给员工的父母买医保,如果我以后所在的公司也能有类似的福利就好了。”小鲁是青岛大学的一名在校生,即将踏上社会的她,对未来供职公司的人性化管理很是关注。记者了解到,像小鲁这样的90后求职者还有不少,据青岛汇英人力资源集团董事长赵振峰介绍,相比较自己那个年代的求职者更注重发展机会,如今,90后求职者找工作体面挺重要,更看重薪酬、福利等因素。

记者在 《2018年科技人才吸引力报告》中看到,在众多科技人才求职的参考项中,70后求职者往往更关注企业文化、培训机会、高薪酬、自由度高,80后求职者则将培训机会、企业文化、高薪酬、自由度高放在前四位,85后求职者将培训机会、企业文化、面试体验好、高薪酬放在前四位。与这几个年龄段不同,报告显示,90后求职者除了培训机会与高薪酬外,还特别看重家属关怀及福利诱人这两项。 “以百度为员工父母买医保为例,这体现了企业对员工真正的关爱,会让员工感觉到自己这份工作很体面。”猎聘品牌营销中心总经理把冉认为,企业只有把自己的关怀、尊重、创新等传递给科技人才,才有机会吸引到更好的人才。

ai全面融入实体行业

当前,人工智能正影响着各行各业的发展,在实体行业加速布局。作为“中国制造2025”示范区,青岛形成了以智能家电、轨道交通为主导,以纺织服装、石油化工、食品饮料为基础,以海洋制造为特色,以新一代信息技术和人工智能为新引擎的产业体系。那么,各行业中,究竟哪些行业对ai领域工程师需求增长最多呢? 《2018年科技人才吸引力报告》给出的数据显示,今年1-9月,服装行业发布的算法工程师、数据挖掘工程师、语音/视频/图形开发工程师同比增长高达366.67%。其次是汽车行业高达239.52%,医疗、机械制造、it等行业均有较大需求。“未来,我相信ai还会深刻影响我们生活及周围的商业。 ”把冉这样说。

以青岛酷特为例,记者了解到,作为一家服装企业,这家企业较早拥抱互联网,其建立的cotte平台,将信息化、工业化和个性化融合,工厂的每一件定制产品都有其专属芯片,全流程向生产流水线和供应链传达指令,流水线上各工序员工根据芯片指令完成制作;每一个工位都有终端设备读取制作标准,利用信息手段数字化快速、准确地传递个性化定制工艺,确保每件定制产品高质高效制作完成。通过全程数据驱动,传统生产线与信息化深度融合,实现了个性化定制的大规模工业化生产,既降低了定制成本,又提高了效率。 记者 衣涛

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